作为牧师那不被人知的秘密（请您认真看完）
个人日记
彼得德鲁克（Peter
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4.
这可能吗？牧师是爱上帝、关爱人的。他们为人们祷告、带领会众相信主耶稣基督并教导他们上帝的话语。
这简直是我们梦寐以求的工作；你可以整天研读圣经、祷告、打打高尔夫球、然后讲一篇道。这样的工作，我也想干。
但这里有一个秘密：牧师是一项艰难的工作，缺乏自信和胆怯的人是不能胜任的。
实际的情况是这样的–––牧师的工作是24\7的（廿四小时、七天的工作时间），他们随时要面对各种特殊的挑战。
有些牧师为了帮助他人而将自己累垮。有些牧师因为太过专注于教会事工而伤害了自己的家庭。更多的是在事奉和家庭两者之间不断地切换着。
在美国85%的教会，会众人数不到200人。60%的教会，会众人数不到100人，根据伯那集团The
谁能身兼数职呢？
就我个人而言，我乐于成为一个牧师。
我有一个了不起的团队。我们教会有很好的会众。我很满意我的教会现在的情况。不管是在困难或是顺利的时候。当然，在一切顺利的时候，往往是更容易“满足”于现状的。我有很好的牧师朋友。我的婚姻很美满。我因我的事工而成为一个更好的人。
牧师们常要面对的一些独特问题：
1，被批评
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这可能吗？牧师是爱上帝、关爱人的。他们为人们祷告、带领会众相信主耶稣基督并教导他们上帝的话语。
这简直是我们梦寐以求的工作；你可以整天研读圣经、祷告、打打高尔夫球、然后讲一篇道。这样的工作，我也想干。
但这里有一个秘密：牧师是一项艰难的工作，缺乏自信和胆怯的人是不能胜任的。
实际的情况是这样的–––牧师的工作是24\7的（廿四小时、七天的工作时间），他们随时要面对各种特殊的挑战。
有些牧师为了帮助他人而将自己累垮。有些牧师因为太过专注于教会事工而伤害了自己的家庭。更多的是在事奉和家庭两者之间不断地切换着。
在美国85%的教会，会众人数不到200人。60%的教会，会众人数不到100人，根据伯那集团The
谁能身兼数职呢？
就我个人而言，我乐于成为一个牧师。
我有一个了不起的团队。我们教会有很好的会众。我很满意我的教会现在的情况。不管是在困难或是顺利的时候。当然，在一切顺利的时候，往往是更容易“满足”于现状的。我有很好的牧师朋友。我的婚姻很美满。我因我的事工而成为一个更好的人。
牧师们常要面对的一些独特问题：
1，被批评
牧师可以被很多人，为了各种各样、千奇百怪的原因而受到批评。
“崇拜时的音乐太大声了。敬拜的时间不够长。（或者）时间太长了。”
“讲道不够有深度。（或）讲道的时间太长了。”
“牧师认为他太重要了，为了能够约他谈话，我得等三个星期。”
“你太多谈到奉献钱的问题了。”
“…牧师，我可以跟你谈一分钟吗？”
这个简单的问题可能会让牧师有这样的反应：“天啊。现在要怎样面对？”
我们牧师需要找到一种方式，不将批评当做对个人的人身攻击，并且从各种的批判中发现那些隐藏的真理。
2。被拒绝
教会成员会退出教会，同工和领袖会退出，甚至牧师的朋友也会离开。实际的情形是–––总会有人离开教会。
对于小教会而言，有人退出会更加的明显。有些会众离开教会，是基于合理的决定，但更多的离开却是非常“无情而残忍”的。在大的教会里面也会有人退出，甚至会是成千上万的人退出。
有会众从TD杰克斯（TD
当我们的教会发展到大约150人时，有一些会员选择离开–––这实在是令我灰心丧气。我会极力用这样的想法来安慰自己：“这里可能只有十几个人离去，但在杰克·海福德（Jack
“我要离开了。”
“我们需要的是更深层的东西。”
“我的属灵需求没有在你这里得到满足。”
这些话听起来好象是对（牧师）个人的否定和拒绝。
是真的吗？没有得到喂养？在那些超有名牧师的教会？这怎么可能呢？
（对于牧师而言），诸多难以实现的目标之一，就是要兼具
3．背叛
（牧师们）过于相信教会的成员，与他们分享了太多私人的话题，结果可能会适得其反。他们可能会把牧师的个人问题向其他人传讲（甚至加上很多佐料）。牧师特别信任的同工和领袖可能反而会带着教会成员离开教会。那些有属灵恩赐、牧师信任或重用的人，会利用他们在教会的影响力，使其他会众离开教会。那“犹大之吻”。
教会的同工制造麻烦自然成为一种的背叛。牧师们会理所当然地认为，“我支付你薪水，是要你来帮助解决问题的。但你却免费地带给我更多的新问题。我并不需要支付一个人的工资，来制造更多的麻烦。”
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*85％的牧师说，他们最大的问题是，他们已经疲于面对制造问题的“问题人物”，如：心怀不满的长老，执事，诗班崇拜领袖，诗班成员，董事会成员，或是助理副牧师。
使牧师放弃牧会之职的第一原因是：教会的会众不认同牧师所定下方向和目标。牧师们相信上帝要引导会众走向一个同共的目标，但是会众却不肯跟从牧师的异象，更不愿意进行任何的调整和改变。
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我们身为牧师必须找到一种方法，用神的恩典去爱我们的会众，彷佛我们从来没有被人伤害过。
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教会的同工制造麻烦自然成为一种的背叛。牧师们会理所当然地认为，“我支付你薪水，是要你来帮助解决问题的。但你却免费地带给我更多的新问题。我并不需要支付一个人的工资，来制造更多的麻烦。”
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*85％的牧师说，他们最大的问题是，他们已经疲于面对制造问题的“问题人物”，如：心怀不满的长老，执事，诗班崇拜领袖，诗班成员，董事会成员，或是助理副牧师。
使牧师放弃牧会之职的第一原因是：教会的会众不认同牧师所定下方向和目标。牧师们相信上帝要引导会众走向一个同共的目标，但是会众却不肯跟从牧师的异象，更不愿意进行任何的调整和改变。
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我们身为牧师必须找到一种方法，用神的恩典去爱我们的会众，彷佛我们从来没有被人伤害过。
5.
谁是我的朋友？我能相信谁呢？身为牧师，如果我告诉另一个牧师我的问题，他会不会批评我，或把我的情况告诉别人，或者从此开始用不同的方式对待我。
*
我的朋友真的是我的朋友吗？或者他只是一名教会的成员，只是一个临时的朋友，他随时都有可能离开（背叛）？
而健康的友谊是一个充实生活的关键，尤其是对于一个稳定的牧师而言。所以我们要在这方面特别努力。
6.
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保持斗志，是一门艺术和科学……也是极其重要的。
当陷入疲劳状态时
7.
因为在较小的教会，牧师的平均年薪是在$
而在事奉的诸多领域里，很难判断其是否“成功”。牧师可以把自己弄得很辛苦。在牧师的工作生涯里，辛勤的工作和努力并不一定会得到成功的保证。
许多牧师相当努力，但可能是缺少了某种临门一脚的“未知因素”。他们都是善良的人，虔诚的信徒，他们爱上帝，明白神的话语，他们的证道强而有力。但不知何故，这些正面的因素，就是无法达到有效的结果。这真是令人沮丧。
这就好像一个诗班的领导人，非常爱耶稣，也有美好的歌声，但不知何故，就是不能产生那种感动会众的崇拜经验。
有些日子里，教会领导人感觉他们似乎无法把任何事情做好。当教会的事工似乎有所进展，然后一个教会的领导者往往又会因为某些原因而跌倒。往往在一切都很顺利时，那位最支持你的夫妇却选择离开你的教会。
教会需要钱，但牧师也不希望把太多重点放在钱这方面，这并不是钱的问题
所有的这一切，都让人无法招架
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这并不是所有牧师都是如此，事实上，很多我认识的牧师，他们都已经成功的处理这些问题。
基督徒和教会的成员，要如何适时的提供帮助？
为你的牧师祷告
为神的导引、保护、健全的友情、为他们的婚姻和家庭祷告。
保护你的牧师
你可以尽你所能的不去参与无谓的闲话和批评论断。
为了他的工作和事奉而献上感谢。感谢他们为了圣工所做的牺牲。
告诉他们在某个特定的时间，你或你认识的人，在你的教会里经历了人生的改变。
据巴尔纳集团的调查
致所有的牧师：
不要放弃，牧师们！
坚持不懈具有伟大力量。
我也非常清楚，一个牧师实在不需要另一篇垄长的说教，但这些经文使我受益良多。一定要把神的话语，谨记在心。
“所以，你们不可丢弃坦然无惧的心，这样的心是带有大赏赐的。
“我们行善，不要觉得厌烦；如果不松懈，到了适当的时候，就有收成。”加拉太书6:9
在濒临绝境挣扎中、或者那些已经离开事工的牧师们，他们可能会有一些尚未愈合的创伤。我鼓励你去寻求医治。寻求辅导；装备自己全愈的资源与书籍。向“安全的人”分享你的秘密。要记得，你埋藏在心里的秘密，是会让你生病的。
牧师们
文章评论
彩虹
确实如此，求主怜悯侍奉教会的牧师，