1、到领导办公室,老师给你倒水,你离开时,请你拿走你的一次性杯子。
2、大学生不论你是专科还是本科,在校时间也不过三四年而已,请平时多拍些生活照片或者学生干部的活动照片,一定要收藏好。因为这都是你大学生的点滴,将来毕业的时候你就会发觉这是一笔很大的财富。
3、不论选择什么样的专业,专业没有好坏,只要你学的精再不好的专业都会成为你将来一辈子的饭碗
4、在学校一定要和老师、辅导员、书记好好相处,尤其是辅导员,因为他是你接触最多的人,很多地方你需要他的帮忙。
5、要和好学生在一起,大学老师不会管理那么严,自觉性不好的人开始展现他们那玩心了,自觉性好的学生做该做的,和这样的人在一起你会被感染,从而学好。
6、一定要知道自己该做什么,切记不能整日无所事事,如果这样的话你的大学生活就不叫大学生活了,叫监狱式的生活了。
7、在宿舍一定要和宿舍同学相处好,如果连自己一个寝室的同学都相处不好甚至一半人讨厌你的话,那你做人就有问题了。
8、大学学习不是很重要,但并不是就可以不学习。大学学的不仅仅是习,也还有为人处事的本领,如果可以的话最好竞选班级主要干部、或者学生会干部,锻炼一下自己的能力,几年后你会幸运的说,“幸好当初干学生干部……”积极地担任一些学生职务,既能锻炼工作能力,又能在履历表上增加筹码,还能通过学生会之类的平台拓展交际圈。对于从政来说,交际圈可是至关重要的。
9、不要认为能力你无所谓,认为以后自己还可以锻炼。这么认为你就错了,担任学生干部三四年下来后,你的为人处事、做事能力就大有不同了。
10、在高中你可以不知道WORD、EXCEL、PPT,但是在大学这是最基础的计算机操作技能,你一定会用到,我确信。不仅仅在学校用到,回家甚至也有你发挥才能的机会。
11、大学生活有很多美好的时光,甚至等到毕业的时候连和同学吵架的事你都会绝得是大学记忆中不可缺少的。所以最好准备一个日记本,有空就几下最近的大学生活状况,等到毕业工作了,这将是你大学最宝贵的财富之一。
12、而大学生活最宝贵财富之二,如果你有数码相机的话,平时的时候请多拍一些你和同学、朋友的生活照,然后专门保存起来。大学三四年积累起来也将会成为你一生都值得珍藏的照片。
13、大学期间请你没事多背背英语单词,扩大自身单词量,这将对你是终身的好处,一生受用的东西。而且甚至有些考证是全英文版的(除了英语证书之外),比如思科认证。
14、这个社会,关系社会。很多事情如果你认识了人就很容易就办成了,不认识人就麻烦甚至办不成。社会、大学都一样,在学校多认识人,有些时候是有好处的。到社会更需要这样,但是不能和整日抽烟、喝酒、玩网络游戏、打架的人同流合污。
15、如果你大学之前比较内向的话,请你上了大学一定要尽快改变自己,内向性格的人即使有朋友也只是个别,而这个别差不多和你一样内向。这是不行的,不论到哪里要能够和陌生人插上话,学得性格开朗一点。将来对自己会有很大的好处。
16、既然是大学生请你对得起这“大学生”三个字,大学生思想要超前,别人玩,想不到的东西,至少你该意识到,这样思想总是走在别人前面你才发展在别人前面。如果你是专科,转本是你的目标;如果你是本科,考研究生、公务员、村官是你的目标。请你不要满足现在的情况,要把自己的眼光放的远一点,看得远,准备的早,成功的几率就越大。
17、请你最好不要谈恋爱,虽然大学生有自由,如果你想有个好的发展请你保持单身,大学生谈恋爱最后走到结婚的几率不大,谈了,一时的幸福,却是终身的后悔。不要认为大学不谈恋爱是耻辱,凡是有所成就的人,基本大学都没有谈。这是事实。
18、英语,英语!这个社会不要以为你将来工作英语有没有无所谓。告诉你并不是说你工作用不到英语你就不重视,你总有一天会明白,为什么中国现在从小学就开英语课程。英语是国际语言只是一方面,这个有点遥远。近的原因是,你以后很多考试会用的到,比如研究生等。而且平时的学习和工作还是会经常用到的。不学好英语你会后悔,当你后悔的时候也就是你距离成功的最后一步。
19、不要认为大学一个人学习是一种寂寞。在大学,学会了寂寞就学生了学习,学会了别人不懂得的坚持。
20、现在的大学生的书法不行了,甚至一个班级找不到一个书法不错的人。我建议同学们,最好平时没事的时候多练习一下书法,将来工作了,字就是你的门面。一个人写一手好字出去工作肯定会给别人印象会很好。这就是一种优势。
21、学会沟通,多认识比自己年龄大的学长们,虽然他们不是什么经验高深的导师,但是至少他们走过的路比你们快那么一步,你不知道的他们知道。认识他们可以了解到一些自己即将要走的路上的一些你不知道的情况,这有助于你做好心理准备。
22、记住了!通过非正常渠道认识你的人无非两种目的。第一:感觉你这人是他的榜样,想认识你。以此向你学习。第二:认识你时称交个朋友,其实这是谎言。在他心里肯定有真实的目的。虽说朋友多是好,但也要看是什么样的朋友。交友不慎会让自己处在不好的环境中,这会影响到自己。
23、想成功就要和成功者在一起!要一个人是什么样的人,看他周围的朋友就可以知道。跟好人在一起,你的思想会变好。
24、去网吧了多了解俞敏洪、陈安之、李开复等一些成功人的个人经历和他们的演讲,他们的演讲都是针对大学生,看了会让自己的内心有个榜样的作用。
25、现在有单位用人面试问你大学期间度过多少本书?图书馆,大学的心脏。可以毫不夸张地说,大学四年没有安心在图书馆好好看过几本书,那就绝对没有真正意义上读过大学。读过10本书的人,和读过100本书的人知道的东西肯定是不一样多的。大学时间会很宽裕,一定要给自己制定一个阅读课外书本的计划。
26、在图书馆借书不要太过功利,不要以为只有跟考试相关的书籍才值得一看。学校的图书馆里被借次数最多的好像全是英语四、六级或者考研方面的书,而其余的那些跟考试不那么相关的书则很少有人问津,哪怕就是《现代化的陷阱》这种曾经非常畅销而且很有思想深度的书籍也难免被打入冷宫
27、三人行,必有我师焉。读大学,还要学会“读同学”。不同专业,不同系别的同学他们掌握的专业和你不一样,这都是可以去了解的。
28、大致说来,每个人大学毕业以后有三条可供选择的路:仕途,商界,学术。大学生已不是初高中的少年,该早早确定自己该何去何从,早点定下目标和方向就比别人成功的几率大一步。
29、七十二行,行行出状元。不怕专业冷门,只怕学艺不精。不要像无头苍蝇,要找准一个领域。深入钻研,这样三四年下来你找工作将更胜一筹。
30、如果你的专业不好或者自己不喜欢,没有丝毫必要因此而悲观,因为你完全可以跑来专业在自己更感兴趣的领域取得成功。学这个将来不一定就从事这个。
31、毕业工作一段时间以后更加会明白,大学排行榜其实跟毕业生的就业和创业并没有多少关联。正所谓英雄莫问出处,只要是英雄就够了。
32、阿里巴巴总裁马云读书时,学习成绩从没进过前三名。他后来经常说:“我的创业经历至少可以证明:既然我都能够创业成功,那么中国80%的年轻人都能创业成功。”
33、2001年的“北京春季人才招聘会”上,一写知名公司就对名校学生敲响了警钟。该年美国特路普国际公司北京代表处的招聘条件上就打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的启事,公司北京代表处吴沁玫的理由是:“公司曾经用过北大清华的学生,都不成功。”所以不要因为自己所在大学不出名而感到不幸。北大、清华学生混不好照样是没用的。
34、名牌大学毕业生存在一些比较普遍的问题:大学期间并没有比其他学校的学生多学些东西,但是非常自以为是,找工作的时候漫天要价,到了工作岗位以后态度孤傲,不能很好地融入工作团队,对公司和同事非常挑剔,稍有不顺就辞职走人……这些方面是重点大学,尤其是名牌大学的毕业生毕业以后应该注意的。
35、对于大学毕业生来说,求职的过程就是一次自我营销的过程。为了让自己得到一份理想的工作,就必须让自己具有足够的“核心竞争力”。说白了,就是要让自己拥有一项有效专长。
36、要想知道自己这个专业真正需要学的是哪些东西,最好的方式就是留意招聘信息。就算你还不是毕业生,也可以经常性地看看www.51job.com、www.jobsdb.com等人才
37.如果你在学校都不怎么学习,假期就不要带书回家了.带了你也不一定看,还挺沉的!
38.不要看别人考研自己也跟着考研,自己是否应该继续读书、是否适合搞研究,自己最清楚。没有那么多时间让你浪费,还不如提早考虑就业问题!!
39.不要相信别人分享的什么10天必过英语4级的狗屁文章,要是那样的话,那不过的人里不是瞎子,就是文盲读不懂汉字的了.一分耕耘,一分收获!10天就能过,你让美国人都去死吧!
40.四、六级尽量凭自己实力通过。别的方法也可,除非你保证你以后再也用不着英语(包括面试,面试官英语水平可不止4,6级!)
41.如果你是班级干部,不要天天围在辅导员身边,要以你班级同学的利益为重。你毕业以后联系多的是你的同窗,不是辅导员!!当然这也不是绝对的。
42.有时间多锻炼身体(上网不算运动),今后面试的方式多种多样,搞不好让你跑个800,1000米的, 况且身体是革命的本钱啊。
43.大学应用最少二分之一的时间学点什么,专业课暂且不说,其他有用的知识也要涉及点,譬如说熟练操作0FFICE。
44.在寝室生活,和寝室的同学搞好关系。不要总以为是在你自己家里面,没人愿意总是让着你,看你脸色。
45.即使自己的学校不是很好,也不要跟别人说你所在的学校、院系、专业有多么的差,在别人眼里,这种表现往往是在埋汰自己,既然学校差也就反映你的不好。爱自己的学校,不管她好与坏,毕竟是自己选择的。
46.不要因为看别人打工挣钱自己也去找什么中介打工,你确定你能看别人的脸色站在大马路上发传单,提别人做问卷调查? 做家教也是一样,没老师那俩下子就别误人子弟!当然去锻炼不是坏事。
47.在寝室谈话中不要涉及城乡差别的话题,不要显富,要懂得考录别人的感受。也不要有地区歧视,谁都爱自己的家乡!!不要一说话就你们xxx人怎么怎么地了。
48.不要以练习听力为借口把看日剧,韩剧、美剧当成你生活的全部。
49.买电脑之前不要把学习做为你的主要理由。它的可能性比彗星撞地球的概率还小一个阿伏加德罗常数!!!
50.说上大学没有用的人很大一部分都是那些没有上过大学的人,要么就是上了不知道那是几流水平的学校。不要忘了比尔.盖次也是考上哈佛后才退学的。
大一到大三, 做好五件大事
大四的简历, 实际上不是用文字编写出来的, 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历, 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事: 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。本节围绕此五件大事展开。
一、 学术: 拿什么证明你的“学习力”
知名的招聘单位, 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准, 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题:
Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? (你的学习成绩排名第几?综合排名前10%, 25%还是中等偏下?)
招聘单位为什么这么重视你的成绩?原因有如下几个方面:
(1) 成绩证明了你的“学习力”。学习力, 与领导力、 创造力等重要素质一样, 是任何大公司都极其看重的员工素质。 著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首(学习能力、 沟通能力、 关注客户的能力、 结果导向能力、 战略能力、 指导和帮助下属的能力、 环境感应能力、 动手能力、 团队能力)。
(2) 成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高, 这个规律至少在90%的情况下是正确的。
(3) 成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态, 你怎么可能在职场争上游?
(4) 成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习, 如果你现在就不在乎自己的学习天职, 你怎么可能在未来在乎自己的工作天职?
“我要发言!”当我在课堂上讲到此点时, 总有学生举手打断, 或愤怒, 或无奈, 或丧气:
愤怒女孩: 我是华南理工大学的, 高分子专业, 我不喜欢我的专业, 我恨死它了, 怎么可能学得好呢?难道外企不知道“高分低能”这个现象吗?(她的逻辑是: 我不喜欢高分子, 所以我没有拿“高分”, 错不在我呀!)
无奈女孩: 我是中山大学的, CGA会计专业, 我在班里成绩是中等, 所以自然拿不到什么奖学金…… 我应聘四大有希望吗?
丧气男孩: 我也是中山大学的, 学的是计算机, 我大一大二时因为谈恋爱, 一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了, 才知道必须把成绩单弄得好看一点, 所以拼命学, 还好得了个一等奖学金。可是, 前天建设银行招聘, 招聘方一看我有两门不及格, 根本就不收我的简历。我怎么办呢……
笔者点评:
To愤怒女孩: 我的学生至少50%对所学专业“痛并恨着”。因为不喜欢, 所以成绩不好, 合理!问题在于: 你没有学习这门专业, 那么你“自选兴趣专业”是什么?你是否在你感兴趣的领域里很“专”?如果你在另外一个领域颇有心得和成绩, 那也充分证明了你非常强的“学习力”, 尤其是你的自学能力!你说你喜欢市场营销, 好, 如何证明?选修过哪些课程?是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的“金点子创意大赛”?是否参与过企业到校园举办的市场宣传?
To无奈女孩: 谁说你不够强?能考上中山大学证明了你的“学习力”很强, 在四大非常中意的CGA(Chartered General Accountants中英文授课的会计专业)班能够拿到中等成绩再次证明了你的“学习力”! 在最优秀的人才当中保持中游, 这已经代表着非常强的“学习力”了!
To丧气男孩: 其实招聘方并不在乎你哪一门不及格, 能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单, 主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人, 道理很简单, 头脑聪明但是有科目不及格, 那只能说明一个问题: 这人并不把成绩当回事, 也就是说他没有太强的进取心!这一点才是致命的。那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起, 同时在证书旁边注明: 只有10%的名额才能拿中山大学一等奖学金!或者提供一份详细的说明在后面, 说明自己当时为什么两门科目不及格。
如果你现在是大一到大三的学生, 想一想这个问题, 拿什么证明你的“学习力”?
二、 技能: 为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能, 既然学校要求我过四级或六级, 那么我自然要拼命学习才能通过考试; 既然学校给我安排了电脑课程, 那么我自然要学习如何使用WORD, EXCEL, PPT……
被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨, 或者说和市场结合得不够紧密。 比如说, 当你费劲地拿到了四级证书, 却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”; 当你自以为EXCEL用得相当不错, 屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算, 然后自动生成第三个表格!
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求:
* 广东移动招聘话务员: 打字速度 30字/分钟
* Citigroup(花旗银行)招聘“信用卡客户服务专员”: 能够讲广东话
* 中国移动招聘人力资源助理实习生: 会使用SPSS统计方法
如果你从大一开始研究招聘启事, 那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能; 如果你从大四开始准备, 你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备!
所以说, 大一到大三的学生们, 从今天开始研究招聘启事, 然后, 按照招聘启事的要求, “量身而学”去掌握各种技能吧!
三、 社团: 争取做到“又大又专”
21世纪的大学生不再满足于做书虫, 而是注重发展自己的兴趣, 张扬自己的个性。激扬青春, 尽情挥洒!这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织: 爱心社、 DIY工作室、 E时代梦想工作室、 网页制作发烧友、 青年志愿者协会; 以及各种热门主题的校园活动: 环保手工艺品设计大赛、 “小灵通杯”DV大赛、 三下乡、 雅芳校园代理、 NOKIA手机road show(路演)……
纵观新毕业生的求职简历, 每个人都罗列一大堆社团活动, 令人眼花缭乱。那么, 招聘方到底看重哪些社团活动呢?
1. 大, 永远是硬道理
既然每个人都能罗列出一大堆社团活动, 用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、 参与人数、 你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下, 面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下, “邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。
2. 专业社团, 更胜一筹
无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等, 但是在招聘方的心目中, 你所参加的社团往往代表了你的性格、 兴趣甚至求职趋向。
下面讲述两个真实的故事, 希望你在未来也能成为此类故事中的主角:
成功案例一:
学林, 2006届中山大学通讯专业硕士毕业生, 在校期间是中大思科网络技术学院(校园培训机构)的副主席兼讲师。主要凭借这一背景, 学林被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee。以下是他面试的一些片段:
招聘方: 你是否在较大的项目中承担了工作?如果是, 你承担了什么工作?
学 林: 我一直在思科网络技术学院担任职务, 从助教到讲师, 最后竞选为副主席。
招聘方: 你在项目中是否有过创新?
学 林: 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前, 我们一直只在中大内部宣传, 没有主动到其他学校推销。
招聘方: 你如何组织你的团队?
学 林: 我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队, 我认为首先要以身作则, 要求小组成员做到的, 自己要先做到, 哪怕是不迟到、 不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威, 这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听, 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生, 智商很高, 也都愿意表达自己的意见, 说得正确的我必须采纳, 否则他可能就不干了!本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……
学林在整个面试过程中, 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域, 面试官非常认同他的经历。试想一下, 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有同样的认同感吗?
成功案例二:
王志高, 华南农业大学2007届毕业生, 软件专业。第一眼看到他, 我立刻充满了亲切感。他矮小、 黑瘦, 一看就和我本人一样, 一定来自于某个不为人知的小山村。不说话的时候, 他会被误认为农民工, 或者工头。同时, 我也立刻充满了挫败感, 因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。可是, 他做完了自我介绍之后, 全班同学立刻开始仰视这个160cm的男孩子:
“我来自潮州市, 大家可能有点惊奇, 因为我的外表欺骗了你们, 我看上去像是个土生土长的乡下人。不过, 我的确和农村有缘, 我毕业于华南农业大学,而且, 我性格最大的特点就是朴实、 踏实、 诚实, 这些都是农民的优良品格。在班级里, 我的专业课是前三名。在社会实践方面, 我已经在学校的勤工俭学社团‘飞翔鸟计算机服务中心’工作了两年。由于本人看上去比较老实可靠, 所以一直负责配件的采购工作。因此, 我非常熟悉计算机硬件知识, 也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。 不过, 我个人更倾向于从事软件开发工作。从大一到现在, 我一直是软件协会的主要成员。大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作, 为华南最大的养殖公司温氏集团开发了‘孵化辅助系统’, 使得诊断坏蛋(鸡蛋的蛋)的效率提高了50%!我希望毕业以后能够从事软件开发工作, 实现我的个人价值。”
至今, 我还清楚地记得, 志高的黝黑脸膛, 因为自信闪现出英俊的光彩, 女孩子们的眼睛里, 忽闪出一丝爱慕, 虽然转瞬即逝却令人振奋。我对志高前途的担忧一扫而光: 清晰的职业定位、 专业社团几年的实践经验, 使得他在一群一米八的男孩中脱颖而出!
大学生应该根据自己未来的求职方向, 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团, 比如说:
文秘专业的学生可以考虑加入:
(1) 公关礼仪协会
(2) 广播站
(3) 组织知名企业进行讲座和培训
计算机专业的学生可以考虑:
(1) 网站设计或者电脑硬件维护等协会
(2) 到某个专业的IT公司(再小都可以)真正参与一个项目的开发
市场营销专业的学生可以考虑:
(1) 演讲辩论协会
(2) 大学生创业行动等协会
希望做老师的学生可以考虑:
(1) 演讲学会
(2) 辩论团(新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者, 他至少会得到一次试讲的机会!)
3. 当leader, 胜过当member
这是一个典型的外企书面题目: How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?
从这个题目的设置上, 招聘方清楚表明了招聘的意图: 你说你参加了某社团, 那么你到底是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是: 如果你真的是学生领袖级的人物, 真的很有leadership, 那么在四年大学生活中, 应该不只一次担任过主席或副主席、 会长、 班长、 足球队长等职位。
无论leadership还是team work spirit, 都是企业考查的重点。而关键在于, 具有leadership的人, 往往都非常擅长team work, 既能做领导, 也能被领导。而且, 这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力, 做出卓越的贡献。
我的一个学员朋友, 为了当“头儿”, 从学生会中撤出来, 跑去建设一个新成立的IT俱乐部, 作为三名员工之一, 她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略, 给她的简历增添了光辉的一笔。
大学生朋友们, 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业, 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%!
四、 实习: 以实习积累“实力”
大学生从实习中能获得什么?
(1) 实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错, 再如果你的实习表现令老板非常满意, 你就可能直接拿到offer, 圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。
(2) 获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”, 因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌, 他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助, 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指导, 你都很有可能少走一两年的弯路!
(3) 积累经验!如果你实习的工作性质和你的求职目标一致, 那么即使短短一周的实习, 也能让你积累一定的经验。
然而, 理想和现实总是有差距的, 真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因, 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。 其次, 用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的, 所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿, 甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气, 但其实是对你这个“来也匆匆, 去也匆匆”的过客敬而远之。现在, 我们借用几个真实的案例, 分析一下实习的真正意义。
案例一:
小杨, 华农大学2006年毕业生, 计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话, 每天按照黄页挨家公司打电话, 询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅5天, 小杨突然“失踪”(连招呼也没打就再也没露面)。而在简历上, 小杨写自己是个“有责任心的”品学兼优的好学生。
案例一分析:
小杨此次实习的失败, 是因为他犯了以下几个错误:
(1) 眼高手低。小杨学的是软件, 但是他最不喜欢从事软件开发, 因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售, 或讨价还价, 或觥筹交错, 或天南海北地出差, 多么富有挑战!然而现实实在令他大失所望, 一上班就打开黄页, 挨个公司打电话: “你好, 是计算中心吧?请问贵公司有上ERP的想法吗?” 此种行为岂不浪费人才!难道我大学4年学出来就是为了给你打电话?!小杨的种种想法在大学生中非常普遍, 也就是所谓的“眼高手低”, 看不起简单的重复性的工作。 可是哪一份工作不是重复性的?麦当劳重复地炸着薯条, 就像给自己炸出一根根金条。 佳和公司每年几千万的营业额, 不都是一个电话一个电话打出来的?
(2) 浅尝辄止。小杨只要耐下心来, 仔细观察一下周围的老销售, 他就会发现, 老销售们所过的生活, 和小杨的理想非常贴近: 电话要打, 酒要喝, 差要出, 价要讨。万丈高楼平地起, 最初的工作一定是无聊的、 重复性的, 那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大, 你越觉得自己渺小。可是, 只要你努力奋斗, 你就会占据越来越重要的位置, 你会从火车尾被挪到火车头, 左右着火车行进的方向, 你的视野开阔了, 你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘, 这就是成就感!
(3) 不敢沟通。如果你对工作不满意, 你完全可以找总经理吐吐苦水、 谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理, 急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说: “盖茨不也是从车库起家的吗?俞敏洪不也刷过糨糊吗?我老人家十年前不也天天打电话吗?而且, 如果你不喜欢做销售, 也可以考虑到北京总部去做开发……”在困难面前, 不要选择逃避, 要敢于向老板说出你的困惑, 反正你是实习生嘛, 如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有, 那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好: When things get you down, don’t go and hide, come and talk to your boss. That’s what he is here for. 案例二:
小张, 广东工业大学2007年毕业生, 通讯专业。因为同学们都认为小张经常有一些新想法、新思维, 他一直都幻想自己有可能成为一个优秀的市场开拓人员, 成为某个大公司的品牌经理, 而且他暗暗地将目标锁定在“宝洁市场部”。在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动, 但总觉得不够过瘾。经过多方寻找, 他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司, 如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季, 小张很幸运地参与了所有的市场活动: 在路边搭台做road shows, 设计买电脑送打印机的宣传活动, 甚至发小广告等等。经过一个暑假的实习, 小张发现喜欢上了这种蛮“刺激”的工作, 所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法, 一心一意去把自己打造成一个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才!
案例二分析:
显然, 小张从暑期实习中获益良多, 至少, 他从“想改行”变成了“坚决改行”, 确定了自己的职业发展方向。从实习中, 他了解到了市场工作的实质性内容, 发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点, 增强了自信心。就这样, 从大三开始, 小张已经开始走上了自己的“职业发展之路”, 而他的很多同班同学, 仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司, 仍然在抉择着: 向左走?向右走?
案例三:
小陈, 华工大2007年硕士毕业生, 机械工程专业, 但立志从事销售、 市场或管理工作。在华标街道办事处党委办公室实习, 负责端茶、 送“鸡毛信”。
案例三分析:
我很喜欢小陈, 因为他利用机械硕士所学到的杠杆原理, 把热茶端得一点不洒。我怒其不争地愤愤问他: “到党委办公室实习?你将来要当党委书记吗?你才是个团员哪!”小谢同样气愤: “找不到合适的实习单位嘛!凑合一下不就完事了?”回过头来看小陈的简历, 令人神往: 组织部长!策划篮球大赛、 绘扇大赛、 模特大赛!(啧!) 惟一有可能把触角伸出大学校园的机会, 就是实习, 小谢选择了街道办事处(惟一的好处是被办事处打杂的大妈看上了, 三天两头给他介绍对象)。 小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的25岁的青春, 对职业发展几乎没有起到任何促进作用。所以说, 找实习单位的时候, 尽量要做到专业对口, 或者至少是工作性质对你的胃口。
案例四:
小赵和学校几个同学一起到一个很大的外贸公司实习, 被分配给几个业务员做助手。 这是个有国营特色的企业, 同事们都互相称呼对方为“老张” “老王”, 几个同学入乡随俗也采用了这种“老X”的称呼。小赵被派给了老李, 但是不论别人怎么叫, 他一直很尊敬地称老李为“李老师”。他主动见事就做, 跟着老李跑银行和商检交单, 到海关报验。尽管老李说因公外出可以打出租车, 小赵一个人外出而且不赶时间的时候一律选择乘坐公共汽车。有好几次, 老李接国际长途, 小赵就默默地坐在一边“旁听”, 细心地揣摩他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔, 或续上水, 或记录一些数据。这些细小之处, 既给老李带来了工作上的便利, 也表现出新人对“前辈”的尊重, 在实习期结束的时候老李向公司申请把小赵留作助手。
案例四分析:
实习生在公司里, 姿态摆得越低就越容易成功, 门你来开, 茶你来倒, 纯净水你来换, 打印好的文件你来拿, 就像刚刚进门的新媳妇一样, 眼睛里有活儿, 手里不闲着。新人对“前辈”, 也如同新人对公婆一样, 无论如何尊重都不过分。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。
上面的这几个案例, 一定充分地说明了正确实习的重要性, 那么, 到底应该如何去找实习机会呢?
笔者在从事求职咨询的过程当中, 了解了不少大三学生找实习机会的故事, 并且总结出一些寻找实习机会的技巧, 现在, 和大家分享一下。
1. 寻找“对口”实习机会
“对口”实习, 也就是说, 你的实习工作恰好是毕业后想从事的工作, 几乎可以确保你实现“实习——毕业——就业”的三级跳。即便你实习的单位没有招聘的计划, 你的这一段实习经历也几乎可以确保你在同类公司获得面试机会。
我的一个学员朋友小孟就顺利实现了上述的三级跳。小孟所学的专业是行政管理, 一个很宽泛的专业。大三的时候, 他看到中国移动招聘暑期实习生, 立志花大力气去拼这个实习机会。为此, 他详细分析了移动对暑期实习生的需求, 结合招聘启事的要求与网上的一些信息, 小孟发现移动主要需要实习生来帮忙做数据统计分析, 所使用的软件是SPSS统计分析软件。为此, 小孟赶制了这样一份申请材料:
(1) 在大学里曾经用SPSS统计分析软件做过的一份作业: 为了显示自己对SPSS的熟练程度, 小孟特意熬了两个通宵把报告从4页多加长到10页, 而且到一间专门做标书设计和制作的打印社用Photoshop做了排版。
(2) 一份求职信: 介绍自己对SPSS统计分析软件的使用心得, 以及如何利用SPSS为移动分析大量的用户数据。
(3) 个人简历: 主要突出自己的学习成绩中上等、 在社团活动中主要扮演“得力助手”角色、 擅长打乒乓球等特点。之所以突出这些优点, 是因为名企向来偏爱三类学生: 成绩好的、 执行力强的、 有文体特长的。
小孟的申请材料理所当然地让中国移动和HR颇为惊喜, 他也因此顺利地通过了面试关, 成为中国移动06年在广州招聘的三名实习生之一。07年, 小孟再次以类似的申请方法, 通过了同样竞争激烈的面试, 拿到了中国移动的正式offer.
2. 找不到“对口”的?找你能进的“最大的”公司
在某种程度上, 找实习机会的竞争比就业的竞争还要大, 因为大部分公司并不招聘实习生, 即使招聘, 也为数寥寥。在这种情况下, 找到“对口”的实习单位变得更为艰难。那么, 你可以暂时忽略自己的最终职业定位, 无论是什么职位, 只要是大公司招聘, 你尽可以去尝试。当你真正进入那间公司之后, 你可以在120%地完成本职工作之余, “默默地”接近你最心仪的那个部门, 认识里面的人, 观察他们所做的事情。
实习经历, 其实并不能真正使你掌握某个行业的核心业务技能, 其主要目的是增强你大四简历的竞争力, 同时, 你可以接触一些高素质的人, 从他们身上学到一些东西。从这个意义上来说, 即便实习和你的就业目标并不“对口”, 也不必太在意, 只要能和高素质的人接触, 做什么工作都无所谓。
3. 挤不进“最大”的公司?你可以“主动送上门”
我的一个学员朋友Robert, 所学专业是电子商务, 在BEC高级班上, 我们认识了。课下, Robert找到我, 说自己在应聘一家500强公司市场部实习生的时候被BS了(被鄙视, 即申请失败), 现在想看看广州新东方市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他, 据我所知学校没有正式招募实习生的计划, 但是, 如果他愿意, 可以“主动送上门”, 问问市场部是否需要一个免费的“杂工”, 帮忙做一些派发传单之类的体力活, 以及更新网页、 统计数据之类的半体力半脑力的活儿。
Robert听了我的建议之后颇感犹豫, 他说: “人家又不招人, 你自己送上门去, 这是不是有点低三下四的味道呀?”我反问Robert: “假设有一天, 突然有个女孩走过来跟你说‘Robert, 听说你正在制作实习简历, 我很擅长用Photoshop, 你需要我帮你设计一下吗?’ 这个时候, 你会觉得这个女孩子犯贱, 还是觉得很感动?”
就这样, Robert鼓起勇气去找市场部的主管, 说明自己想要免费打杂的愿望, 没想到, 他的热情受到了“礼貌的冷遇”。市场部主管说, 有人专门负责网页维护, 至于派传单之类的体力活儿, 也不能委屈了Robert这个名校的学生。
难能可贵的是, Robert没有忘记中国的励志言“一而再, 再而三”, 他在被回绝之后又一次找到市场部主管, 把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样, Robert得到了市场部实习生的机会, 而且, 更为重要的是, 他没有被安排去做“体力活”, 而是专门协助网页设计工作。
Robert的这一段实习经历, 在申请宝洁的网申时, 成为一个开放性问题的答案, 证明他如何Set a demanding goal and then see it through。目前, 他正服务于宝洁公司, 与众多同事一道, 正试图将PG.com革新成为集市场、 调
文章评论
*寒江*
放在空间里 是留给孩子看的吧 呵呵